מהדאווי נ' אלטרנטיוויזיה בע"מ ואח'

פסק דין

פתח דבר

1.בפנינו תביעת התובעת, אשר עבדה בנתבעת 1 תקופה קצרה לזכויות בגין שכר עבודה, חלף הפרשה לפנסיה, פיצוי בגין הודעה מוקדמת למעביד קודם ופיצוי בגין הודעה מוקדמת לפיטורים.

2.דיון הוכחות התקיים בתיק ביום 26/11/13 ובו נשמעו התובעת מחד, והנתבע 2 מאידך.

הצדדים סיכמו בפנינו בעל פה.

תמצית העובדות כפי שעלתה מחומר הראיות וטענות הצדדים

3.בין התובעת לנתבעת 1 (להלן - הנתבעת) נחתם ביום 20/1/11 חוזה עבודה שצורף כנספח א' לכתב התביעה (להלן – חוזה העבודה). בהתאם לחוזה העבודה החלה התובעת לעבוד בנתבעת כיועצת משפטית במשרה חלקית - 4 ימים בשבוע מיום ב' ועד יום ה' , 8 שעות ביום, כנגד שכר עבודה בסך 9,000 ₪ נטו, הכולל נסיעות.

4.הנתבעת צירפה לכתב ההגנה את דוחות הנוכחות של התובעת במקום העבודה ואין בין הצדדים מחלוקת ביחס לדוחות אלו. התובעת אמנם טענה בעדותה בפנינו (אם כי לא בתצהירה) כי היו ימים בהם לא החתימה כרטיס נוכחות, אך לא פירטה שעות נוכחות, שמעבר לרשום בדוחות הנוכחות וממילא לא הוכיחה שעות אלו, ועל כן אין לנו אלא להסתמך על דוחות הנוכחות כמשקפים את עבודתה בפועל של התובעת.

5.עוד צורפו לכתב ההגנה שלושה תלושי שכר לחודשים ינואר עד מרץ 2011. מתלושים אלו עולה שהתובעת קיבלה במהלך עבודתה מפרעות בסך 4,600 ₪. נתון זה הולם אישורי תשלום עליהם חתמה התובעת ולפיהם קיבלה לידיה את התשלומים הבאים עבור שכר עבודה:

1,000 ₪ במזומן ביום 26/1/11;

1,500 ₪ במזומן ביום 9/2/11;

1,000 ₪ במזומן ביום 10/2/11;

1,000 ₪ בהמחאה ביום 16/2/11;

100 ₪ במזומן בתאריך לא ידוע.

אישורי התשלום צורפו לכתב ההגנה והתובעת אישרה בפנינו את חתימתה כנגד קבלת תשלום (להלן – אישורי התשלום).

6.לטענת הנתבעת מעבר לסכומים אלו שולמו לתובעת עוד 2,100 ₪ בהעברה ישירה לחשבונה, אולם הנתבעת לא צירפה כל מסמך המעיד על כך, ולטענת הנתבע 2 בדיון בפנינו, לא הצליח לאתר ההוראה שנתן לביצוע התשלום. התובעת אישרה בעדותה בפנינו שאכן שולמו לה 2,100 ₪ שהופקדו לחשבונה בדרך של המחאות, ואולם לטענתה סכום זה חופף לתשלומים שקיבלה ואשר פורטו לעיל.

7.לטענת התובעת ביום 2/3/11 דרש ממנה הנתבע 2 למסור את מפתחות המשרד ובכך למעשה פיטר אותה ללא הודעה מוקדמת (סעיף 20 לתצהירה). לטענת הנתבעת בסמוך לאחר תחילת עבודת התובעת (לאחר כשלושה שבועות) התגלה לה כי לתובעת אין רישיון לעריכת דין מזה תקופה ממושכת ולכן היא לא יכלה לטפל בענייני הנתבעת כנדרש מתפקידה כיועצת משפטית. הנתבעת טוענת שבשלב מסוים התובעת החלה לצאת מוקדם, להעדר מהעבודה, ולא לקיים את חוזה העבודה כלשונו, אך לא הוכחש על ידי הנתבעת הנטען בסעיף 20 לתצהיר התובעת.

דיון והכרעה

א.שכר עבודה

8.בהתאם לדוחות הנוכחות עבדה התובעת בכל תקופת העבודה 125.5 שעות בלבד. אמנם הצדדים סיכמו על משכורת חודשית, אך זאת כנגד מסגרת עבודה מוסכמת, שלא מצאנו שהתקיימה בפועל. נציין, כי התובעת אמנם טוענת שהיתה בתקופת מחלה, אולם לא מצאנו כל עדות לכך בתלושי השכר או באישורי מחלה, ולא נסתרה טענת הנתבעת שלא הומצאו לה כל אישורי מחלה במהלך תקופת העבודה.